Les contrats aidés

Les emplois d’avenir

Les emplois d’avenir constituent une réponse aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés. Ils ont pour objectif de proposer des solutions d’emploi et d’ouvrir l’accès à une qualification pour favoriser l’insertion professionnelle.

Les emplois d’avenir sont développés dans des activités susceptibles d’offrir des perspectives de recrutements durables : filières vertes et numériques, secteur social et médico-social, secteur des aides à la personne, secteur de l’animation et des loisirs, tourisme, etc.

Tout ce que vous devez savoir pour à accéder un emploi d’avenir

Employeurs, le recrutement d’un salarié dans le cadre d’un emploi d’avenir ouvre droit à une aide financière (« aide à l’insertion professionnelle ») :

• de 30 % du SMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance brut ;
• ou 45% du SMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance brut pour les jeunes de 16 à moins de 30 ans en situation d’insertion socio-professionnelle.

Pour plus d’information, sur les emplois d’avenir

 

Le contrat de génération

Le contrat de génération est un dispositif visant à l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, au recrutement et maintien en emploi des seniors, et à la transmission de compétences dans l’entreprise.

Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation. La mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises.

Retrouvez les modalités selon la taille de votre entreprise

Pour en savoir plus sur les contrats de génération

 

La garantie jeunes

La Garantie Jeunes est un dispositif d’État, destiné à aider les jeunes de 18 à 25 ans en situation de précarité dans leur accès à l’autonomie et à l’insertion professionnelle.

 

Les avantages :

• une première expérience professionnelle combinant un accompagnement dans son parcours et la multiplication de périodes de travail ou de formation ;
• une allocation forfaitaire mensuelle d’un montant de 461,26 € auquel s’ajoute l’aide au logement dont peut bénéficier le jeune.

 

Pour plus d’information sur la Garantie jeunes

 

L’Alternance

Dans le cadre d'une formation en alternance, il existe deux types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

 

Le contrat d’apprentissage

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail rémunérées en entreprise pour mise en application des savoir-faire. Il s’adresse aux jeunes de 16 et 25 ans. La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Employeurs, vous pouvez prétendre à des aides pour l’embauche d’un jeune en apprentissage. En savoir plus

 

Le contrat de professionnalisation

C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail rémunérées en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Employeurs, vous pouvez prétendre à des aides pour l’embauche d’une personne en contrat de professionnalisation. En savoir plus

Pour plus d’information sur l’alternance rendez-vous sur le portail de l’alternance

 

Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un contrat aidé dans le secteur non marchand (collectivités territoriales, associations…)qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.

Le CUI-CAE peut être à temps plein ou à temps partiel (20 heures hebdomadaires de travail minimum sauf difficultés particulières d’insertion de la personne embauchée).

Employeurs, vous pouvez prétendre à des aides de l’état pour une embauche en CUI-CAE

Pour en savoir plus sur le CAE

 

Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.

Le CUI-CIE peut être à temps plein ou à temps partiel (20 heures hebdomadaires de travail minimum).

Le salarié embauché en CUI-CIE peut bénéficier d’un accompagnement, de formations ou de la validation des acquis de l’expérience.

Employeurs, vous pouvez prétendre à des aides de l’État pour une embauche en CUI-CIE

Pour en savoir plus sur le CIE

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