Pour rappel, au niveau national, au travail, une femme sur cinq a déjà été victime de violences sexuelles et de harcèlement. Si l’égalité entre les hommes et les femmes a été proclamée « Grande cause nationale du quinquennat », les violences au travail continuent d’interpeller, en effet, par leur recrudescence et leurs lourdes conséquences juridiques, sociales ou psychologiques.

Dans la région, la convention relative à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail a été signée le 23 novembre 2018 par Michel Lalande, préfet de la région Hauts-de-France, et l’Université de Lille représentée par Sandrine Rousseau, vice-présidente de l’Université.

Dans ce cadre, l’équipe de recherches en droit social de l’Université de Lille, avec le soutien du Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, a créé le MOOC  interdisciplinaire visant à sensibiliser le plus large public sur ces thématiques, tout en contribuant à la formation des acteurs de l’entreprise.

Le projet avait été sélectionné dans les Hauts-de-France dans le cadre de l’appel à projets pour la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail de 2018, lancé par la secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes. À ce titre, l’Université s’était vue attribuer un co-financement de 50 000 euros.

L'objectif du MOOC

Il a pour objet de sensibiliser un large public à la question des violences sexistes et sexuelles au travail (V2ST). Le parti pris est d’analyser les étapes d’une histoire, se déroulant à partir du moment où la protagoniste décide de résister à la situation de harcèlement qu’elle vit au quotidien.
 
Chaque épisode permettra de faire avancer l’histoire. Les regards croisés des experts des différentes disciplines mobilisées, permettront de mieux comprendre la question des V2ST et de penser leur traitement en entreprise. Le parti pris scénaristique est de centrer l’enseignement sur l’analyse de situations pour mettre l’accent sur le lien entre les savoirs scientifiques avec les réalités potentiellement vécues par le public. Ce choix permet d’impliquer plus fortement les participants.

La formation se déroule en cinq semaines :

- 1ère semaine : l'identification des violences sexuelles et sexistes ;

- 2e semaine : le rôle de l’employeur dans la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et sexistes ;

- 3e semaine : le rôle des acteurs internes à l’entreprise dans la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et sexistes ;

- 4e semaine : le rôle des acteurs externes à l’entreprise dans la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et sexistes ;

- 5e semaine : la réparation judiciaire.

Tout au long de la formation, l’apprenant a accès à des vidéos d’experts, des supports documentaires et quiz. Un forum permet, en outre, des échanges et fait vivre la communauté du MOOC.

Vous pouvez dès à présent vous inscrire sur le site dédié.