Dossiers : L'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique

Mise à jour : 27 septembre 2018

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent, sous de multiples formes, en Ile-de-France comme dans le reste du territoire national : concentration des femmes dans quelques filières professionnelles, difficultés d’accès à l’emploi et aux postes à responsabilités, écarts de rémunération toujours importants, très forte proportion de femmes parmi les temps partiels. Être une femme reste le premier facteur d’inégalités dans l’environnement professionnel.

L’égalité professionnelle dans l’entreprise

Le dialogue social, le développement de la négociation collective dans l’entreprise et la concertation territoriale constituent des instruments privilégiés pour faire avancer l’égalité professionnelle dans les entreprises.

 

Pour aider les acteurs à se saisir du sujet et à négocier, de nombreuses actions de sensibilisation et de formation ont été réalisées.
Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France

 

Par ailleurs, afin d’accompagné cette dynamique, le Fonds social Européen lance depuis 2008 un appel à projet régional pour favoriser l’égalité professionnelle.
Les fonds européens en Île-de-France