Emploi

Lancement officiel des 210 premiers recrutements par Siemens Gamesa et pôle emploi

La Normandie qui est fortement engagée dans la transition énergétique, accueillera 3 parcs d'éoliennes offshore au large de ses côtes . A ces trois parcs, viendra s'ajouter également le projet de parc qui sera retenu à l'issue du futur 4e appel d'offre dont le débat public s'est clos à l'automne dernier. Le développement de cette nouvelle politique énergétique en mer s'accompagne d'investissements industriels massifs sur le Grand port Maritime du Havre (GPMH). Ainsi, ce sont près de 146,7M€ (58M€ pour la part État) que les pouvoirs publics ont investis dans l'aménagement de quais destinés à accueillir la toute prochaine usine de Siemens Gamesa. Celle-ci produira, dans un premier temps, des pales et des nacelles au profit des parcs de Fécamp et de Saint-Brieuc. Cette nouvelle activité, génératrice d'emplois, a donné lieu à un lancement officiel des 210 premiers recrutements par Siemens Gamesa et pôle emploi le 5 février 2021, en présence de  M. Durand, préfet de la région Normandie. Pour réussir cette phase de recrutement,  Siemens Gamesa et Pôle emploi ont mis en place des processus de recrutement adaptés aux compétences recherchée. Cette initiative s'est d'ailleurs traduite par la signature d'une convention partenariale. Cette première vague de recrutement sera suivie de plusieurs autres, échelonnées en 2021 et 2022 pour une cible de 750 emplois dans les futures chaînes de production".

Présentation du plan d’investissement dans les compétences et point de situation des appels à projets

Le pacte régional d'investissement dans les compétences, signé le 21 mars 2019, définit un cap de transformation. C'est la feuille de route stratégique de l'État et de la Région pour quatre ans sur le champ de la formation des personnes en recherche d’emploi. Ce cap est décliné en une trentaine d’actions et fixe comme objectif prioritaire la montée en compétences des normands en recherche d’emploi, en lien avec les besoins de l’économie du territoire.
 Il s'appuie sur des appels à projets régionaux et est conforté par des appels à projets nationaux.

Brochure PIC PDF - 889,30 ko

Lauréats PIC PDF - 607,18 ko

3ème Édition de l'appel à projets DRACCARE

Pierre-André Durand, préfet de la région Normandie, préfet de la Seine-Maritime, a reçu le 11 décembre dernier les lauréats de l’appel à projet régional DRACCARE lancé avec l’appui du secrétariat général pour les affaires régionales et de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Ainsi, ce sont 1,9 M€ de subventions qui sont mobilisés pour soutenir 15 projets permettant aux entreprises normandes de mieux surmonter les difficultés engendrées par la crise sanitaire de la Covid-19. Ces projets ont soit pour objectif de soutenir des projets à dimension collective ayant un impact sur la reprise économique des acteurs du tissu industriel normand, en particulier les TPE, PMEPetites et moyennes entreprises et ETI, soit de soutenir des projets à dimension collective ayant un impact sur la reprise économique des secteurs de l’économie de proximité les plus impactés par la crise : le commerce, l’artisanat, le tourisme, l’hôtellerie/restauration et l’évènementiel.

Signature des premiers emplois francs en Normandie.

Le 30 janvier 2020, le préfet de région, préfet de Seine-Maritime a participé, dans une agence Pôle emploi de l’agglomération de Rouen, à la séance de signature des premières conventions emplois francs avec 9 bénéficiaires normands issus de quartiers politique de la ville. Ce dispositif, expérimenté depuis le 1er avril 2018, a été généralisé à l’ensemble du territoire au 1er janvier 2020. Les entreprises, signataires des conventions, reçoivent une aide financière de l’État lorsqu’elles recrutent en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois une personne inscrite à Pôle Emploi.

Signature le 30 juin 2020 par le Préfet de Région d’une convention avec pôle emploi et Action Logement.

Destinée à faciliter l’accès au logement des demandeurs d’emploi, cette initiative renforce l'articulation entre l’offre de logement des salariés et les personnes en recherche d’emploi sur le territoire en mutualisant les compétences et les offres de service respectives afin de développer la mobilité résidentielle. Une attention particulière y est apportée aux publics les plus vulnérables, les jeunes et ceux qui rencontrent des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement. Différentes expérimentations locales auront par exemple vocation à être partagées avec l'ensemble des partenaires locaux pour faire émerger de nouvelles synergies.

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