Créé par  l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de novembre 2018  et mis en œuvre par la circulaire du 22 février 2019, le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle permet de cofinancer des projets qui visent notamment à :

✅   Favoriser la constitution de viviers de femmes pour les corps fortement masculinisés et de viviers d’hommes pour les corps fortement féminisés ;

✅   Favoriser la mixité des métiers dans la fonction publique ;

✅   Favoriser une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment en termes d’organisation du temps de travail ;

✅   Favoriser la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes, etc.

Le fonds égalité professionnel a pour objectif d’accompagner les administrations des trois versants de la fonction publique, ainsi que les associations de femmes, en lien avec les administrations, dans l’élaboration et la mise en œuvre de ces projets ayant un caractère partenarial, interministériel et/ou inter-versant, éventuellement un caractère participatif favorisant l’association directe des agents.

Toutes les informations relatives au FEP et au cahier des charges sont à retrouver sur le portail de la Fonction publique .

➡️ L’appel à projet est ouvert aux 3 versants de la fonction publique et les dossiers sont à déposer jusqu’au 17 novembre 2023 via l’application Démarches simplifiées uniquement.