Cette visite s’inscrit notamment dans le cadre de l’édition 2016 de la Semaine de l’industrie ( pour en savoir plus cliquez ici ) qui se déroule du 14 au 20 mars avec plus de trois cents événements organisés dans la grande région. Destinés en priorité aux jeunes en interrogation sur leur orientation professionnelle, aux demandeurs d’emploi et plus largement au grand public, ils permettent de faire découvrir la grande diversité des productions du tissu industriel régional, des métiers et carrières en rencontrant les hommes et les femmes qui y travaillent ou les dirigent au quotidien.

Cette visite chez Burgard marquer toute l’importance attachée au développement de l’industrie dans la région (3ème région industrielle de France),  secteur d’activité vital pour son économie.

Elle vise également à s’assurer que les chefs d’entreprise connaissent bien les différents dispositifs proposés par les pouvoirs publics en faveur de l’emploi / la formation ou l’investissement, de promouvoir les plus récents comme la nouvelle « aide embauche PMEPetites et moyennes entreprises, »  de voir comment ils les utilisent, d’entendre leurs interrogations ou leurs éventuelles difficultés, de recueillir leurs suggestions.

A cet égard, la société Bretzel Burgard, PMEPetites et moyennes entreprises emblématique de la région, montrera concrètement en quoi les aides publiques peuvent constituer de véritables leviers de développement et de compétitivité et comment ses jeunes dirigeants préparent « leur usine du futur ».

EMBAUCHER, C'EST GAGNER

Faisant suite à l’annonce du Président de la République le 18 janvier dernier, le Gouvernement se mobilise pour relever le défi de l’emploi et met en place la mesure #EmbauchePME.

• L’objectif : alléger le coût du travail et faciliter les embauches au sein des PMEPetites et moyennes entreprises
• Les cibles : entreprises et associations de moins de 250 salariés

CE QU’IL FAUT RETENIR SUR LA MESURE :

• 500 euros par trimestre, ce qui correspond à 100% de cotisations patronales remboursées pour les salaires au voisinage du SMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance.
• Pour les embauches du 18 janvier au 31 décembre 2016, en CDI, en CDI suite à un CDD, en CDD de six mois ou plus et les contrats de professionnalisation de six mois ou plus.

LES ATOUTS DE LA MESURE :

• La prime #EmbauchePME est cumulable avec les autres aides comme la réduction générale bas salaire, le Pacte de responsabilité et de solidarité et le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).
• Après les deux années de remboursement des cotisations patronales, le CICE prendra le relais puisqu’il basculera en baisse définitive de charges. C’est donc un engagement de long terme pris en faveur de l’emploi.
• Jeunes, demandeurs d’emploi... tout le monde peut profiter de cette aide.

EN QUOI CONSISTE CE DISPOSITIF ?

Les embauches réalisées par les PMEPetites et moyennes entreprises à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4 000 euros au total.

Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance, soit 22 877 euros brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.

Cette prime est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants :
EMBAUCHE PMEPetites et moyennes entreprises +  RÉDUCTION GÉNÉRALE BAS SALAIRE +  PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ +  CICE

Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :

Être une PMEPetites et moyennes entreprises de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015.

Embaucher :
 - CDI
 - CDD >=  6 mois
 - CDD -> CDI
- Contrat de professionnalisation >= 6 mois

Pour en savoir plus :

•  Dépliant (PDF - 170,10 ko) - Embauche PME - Jusqu'à 100% remboursé sur les cotisations patronales
•  Tableau (PDF - 1 444,29 ko) - Cumul des aides