Les femmes, défavorisées face à l'emploi

Leur taux d'emploi (71%) reste bien en deçà de celui des hommes avec un écart de 10 points. Leur taux de chômage est plus élevé (15,2% écart de 1,7 point). Les femmes perçoivent en moyenne un revenu inférieur à celui des hommes. Les écarts sont moins marqués dans la région Hauts-de-France qu'au niveau national (-14,6% contre -15,7%) mais les revenus des hommes et des femmes y sont également plus faibles. Dans les postes de direction, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont plus marqués que chez l’ensemble des salariés, dans la région comme au niveau national.

Lorsqu’elles ont un emploi, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel (27 % contre 5 % pour les hommes en 2018). Elles perçoivent un salaire net horaire moins élevé que leurs homologues masculins,respectivement 12,9€ contre 15,3€, alors même qu’elles sont plus diplômées que leurs homologues masculins.

Au sein de la région, la situation est plus favorable dans l’Oise où les femmes sont plus souvent en emploi (76 %) et perçoivent un salaire supérieur à la moyenne régionale (13,9 €). Cette spécificité s’explique en partie par la proximité de ce département avec l’Île-de-France.

Les femmes moins présentes aux fonctions de pouvoir

En 2019, les femmes sont moins présentes aux fonctions de pouvoir, que ce soit dans les entreprises du secteur privé ou dans la fonction publique. Chez les cadres dirigeants salariés du secteur privé, les femmes ont une rémunération de 27 % moins élevée que celles des hommes. Dans la fonction publique, les femmes aux emplois de direction perçoivent également un revenu plus faible, même si les écarts sont moins marqués que dans le secteur privé. Les écarts salariaux entre les directrices et les directeurs du secteur public sont en moyenne de −12 %. Dans la fonction publique d’État, les femmes directrices gagnent 11 % de moins que les hommes.

41 % des élus sont des femmes, mais plus le niveau de responsabilité augmente, moins elles sont représentées

En 2021, près de 21 900 femmes occupent une fonction élective dans les Hauts-de-France. Représentant 41 % des élus (contre 42 % à l’échelle de la France métropolitaine), les femmes élues sont en moyenne 2 ans plus jeunes que leurs homologues masculins.

Dans la région comme au niveau national, plus le niveau de responsabilité augmente, moins les femmes sont représentées. Ainsi, les femmes n’occupent au sein des conseils municipaux que 18 % des postes de maires (20 % en France métropolitaine), 31 % des postes de premiers adjoints, alors qu’elles représentent 44 % des postes de conseillers municipaux. Dans les Hauts-de-France, 34 % des députés et 32 % des sénateurs sont des femmes (respectivement 42 % et 35 % en France métropolitaine).

Lire l'étude au complet : https://www.insee.fr/fr/information/6210428