Un levier pour l’emploi durable

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 30 % des apprentis sont embauchés dans
l’entreprise qui les a formés et 67 % trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation (source Dares - 2022) . Ce taux d’insertion élevé témoigne de l’efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l’emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former un salarié qui sera opérationnel à la fin de son contrat. Il connaît déjà l’entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L’apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire. Il permet également à l’entreprise d’apprendre. En effet, les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation. Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l’innovation et l’adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C’est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

De plus, l’encadrement des apprentis par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés. Ils développent ainsi leurs compétences managériales et de transmission, ce qui renforce la cohésion d’équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

Un des avantages les plus importants de l’apprentissage est la possibilité pour l’entreprise d’anticiper ses besoins futurs en personnel. Le recrutement d’un apprenti permet de préparer la relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l’entreprise. À l’issue du contrat d’apprentissage, l’entreprise peut choisir d’embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.

En 2023, la France a enregistré un record de 852 000 nouveaux contrats d’apprentissage, signe que de plus en plus d’entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières attractives

Le recrutement d’un apprenti est accompagné d’aides financières significatives. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d’éligibilité) . Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l’apprenti.

En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d’exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l’insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c’est aussi un acte fort. Cela permet aux jeunes générations d’acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l’emploi.

L’apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l’attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C’est un engagement fort pour la formation et l’insertion des jeunes qui renforce l’image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

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Travail, 1 jeune 1 solution et La Bonne alternance .
automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve
d’éligibilité).

Documents à télécharger :

•     Dépliant "Pourquoi recruter un apprenti ?"  (PDF / 776.8 kio)
•     Apprentissage : mobiliser les entreprises en faveur de l’apprentissage. Dossier de presse 2024.  (PDF / 1.3 Mio)

Jeunes : 5 raisons de choisir l’apprentissage

L’apprentissage est une voie de plus en plus plébiscitée par les jeunes qui souhaitent se former tout en accumulant de l’expérience professionnelle. En 2023, 852 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France. Ce parcours est possible dans de nombreux secteurs professionnels et permet de se former à une grande diversité de métiers. Si vous vous demandez pourquoi choisir cette voie, voici cinq raisons qui vous convaincront que l’apprentissage est un choix gagnant.

1. Être formé gratuitement

L’un des principaux avantages de l’apprentissage est qu’il vous permet de vous former gratuitement. Votre formation est totalement prise en charge. Mieux encore, vous serez rémunéré pendant toute la durée de votre formation ! De plus, vous bénéficierez d’une formation gratuite, ce qui vous permet d’obtenir un diplôme tout en bénéficiant d’une rémunération.

2. Apprendre en pratiquant

L’apprentissage, c’est avant tout une formation qui repose sur une approche pratique.
Contrairement aux autres voies de formation, vous passez une partie de votre temps en entreprise. Cette alternance vous permet d’acquérir des compétences concrètes et de mettre immédiatement en pratique ce que vous apprenez en formation. Vous serez ainsi plus rapidement opérationnel et vous comprendrez mieux les attentes du monde professionnel. C’est un excellent moyen d’assimiler les gestes techniques et d’utiliser les outils nécessaires à votre futur métier.

3. Obtenir un diplôme reconnu

L’apprentissage vous permet de préparer un diplôme, que ce soit un CAP, un bac professionnel, un BTS, ou même un diplôme d’ingénieur ou un master. C’est un diplôme reconnu dans le milieu professionnel. De plus, avec l’expérience que vous aurez accumulée en entreprise, vous serez mieux armé pour entrer sur le marché du travail. Les recruteurs apprécient particulièrement les profils d’apprentis, car ils sont souvent plus autonomes et opérationnels plus rapidement.

4. Avoir une expérience professionnelle

À la fin de votre contrat d’apprentissage, vous aurez déjà entre 6 mois et 3 ans d’expérience professionnelle à votre actif, selon la durée de votre formation. C’est un atout considérable quand il s’agit de trouver un emploi ! En effet, près de 30 % des apprentis sont embauchés par l’entreprise dans laquelle ils ont effectué leur apprentissage, et 67 % trouvent un emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur formation. L’expérience professionnelle est un critère très valorisé par les recruteurs, et avec l’apprentissage, vous pouvez acquérir cette expérience dès le début de votre carrière.

La preuve en vidéo

5. Être rémunéré

En plus de vous former et d’obtenir un diplôme, vous serez rémunéré pendant votre
apprentissage. Votre salaire varie en fonction de votre âge et de l’année de votre contrat, mais il représente entre 27 % et 100 % du SMIC . L’apprentissage vous permet de vous concentrer pleinement sur votre formation tout en étant payé.

Conclusion

Choisir l’apprentissage, c’est choisir une formation qui allie théorie et pratique, tout en étant rémunéré et en obtenant un diplôme reconnu. C’est une voie d’excellence qui vous permet d’entrer dans le monde du travail avec un bagage d’expérience et de compétences solides.

N’hésitez pas à vous renseigner sur les nombreuses opportunités d’apprentissage disponibles sur www.1jeune1solution.gouv.fr pour découvrir celle qui vous correspond le mieux.

L’apprentissage, c’est un tremplin vers votre avenir professionnel, alors saisissez cette opportunité dès maintenant !

Documents à télécharger :

•   Apprentissage : dossier de presse  (PDF / 1.3 Mio)
•   Dépliant apprentissage Jeunes  (PDF / 541.7 kio)