« En Île-de-France, chez les cadres, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Elles sont sept fois plus nombreuses qu’il y a quarante ans à accéder à des postes d’encadrement, mais leur carrière est globalement moins rapide et rémunératrice que celle des hommes. »*.

À Paris, l’État dope la carrière des femmes !

En janvier, Jean-François Carenco, préfet de la région d’Île-de-France, préfet de Paris a mis à l’honneur près de deux cents femmes cadres et cheffes d’entreprises de grands groupes franciliens (AFNOR, Banque de France, BNP Paribas MixCity, Sarenza, Thalès, Unilever…) à l’occasion d’une opération de cross mentoring collectif interdépartementale (Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis) sur la thématique « Oser ! ». Partenaire de cette opération, l’État, à travers notamment la Délégation départementale aux droits des femmes, soutient cette dynamique de réseaux lancée à Paris en 2014 par l’association International Mentoring Center pour doper la carrière des femmes !

Chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes

Égalité entre femmes et hommes : où en est-on ? C’est ce que dévoile l’édition 2015 des Chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes, publié par le Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes du ministère des Droits des femmes, en lien avec ses partenaires ministériels. Quelques chiffres sont à retenir :

► 24 % d’écart de rémunérations ;
► 30 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises ;
► 8 femmes présidentes d’université (taux de féminisation de 10 % contre 19 % aux précédentes élections des président-e-s d’université en 2008) ;
► 27 % de femmes à l’Assemblée nationale et 25 % au Sénat.

*Retrouvez l’ensemble de ces chiffres-clés en ligne sur  www.femmes.gouv.fr