La PFRH au service de la stratégie territoriale RH de l’État
La Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines est placée au sein du Secrétariat Général pour les Affaires Régionales (SGARSecrétariat général pour les affaires régionales), sous l’autorité du préfet de région.
Petites équipes pluridisciplinaires placées au sein des SGARSecrétariat général pour les affaires régionales (sauf cas particuliers en Ile-de-France et Outre-mer), sous l’autorité des préfets de région, les PFRH sont des relais de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) dans la territorialisation des politiques de RH.
Elles ont un rôle de pilotage, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux.
La PFRH est chargée de la déclinaison en région de la Stratégie territoriale RH de l’État .
A ce titre :
- elle élabore, avec les services de l’Etat, les feuilles de route régionales de stratégie RH ;
- elle anime un comité régional des DRH des employeurs publics, afin de faciliter la coordination, et des comités locaux de l’emploi public dans les bassins d’emploi les plus prioritaires, pour la mise en œuvre des mesures en faveur de l’attractivité et de l’emploi public local
Pour en savoir plus :
LA STRATÉGIE TERRITORIALE RH DE L’ÉTAT EN REGION PACA
La stratégie territoriale RH de l'État vise à incarner de manière plus soutenue les politiques de ressources humaines de l’État dans les territoires. Elle est déclinée dans chaque région avec le concours des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH).
La stratégie territoriale RH de l'État est déclinée en région Provence-Alpes-Côte d’Azur à travers un document de référence : la feuille de route « Ressources Humaines » régionale 2023-2025, qui vise à répondre à quatre enjeux prioritaires :
- l’amélioration de l’attractivité de la fonction publique ;
- le renforcement de la mobilité interministérielle et inter-versants de la fonction publique ;
- le renforcement d’une culture et de compétences communes grâce au développement de la formation interministérielle ;
- la poursuite de l’accompagnement des transformations RH.
Élaborée en étroite collaboration avec les services de l’État en région, cette feuille de route détaille, pour les années 2023-2025, l’ambition régionale et le programme d’actions à conduire par les services pour traduire ces objectifs stratégiques au sein des territoires.
Pour en savoir plus :
LES PARTENARIATS RH RÉGIONAUX
PARTENARIAT INTER-FONCTIONS PUBLIQUES
Cette convention a vocation à établir les conditions de collaboration entre les acteurs institutionnels de la formation, de la coordination et de l’appui à la gestion des ressources humaines des trois versants de la fonction publique en région PACA, afin de mettre en place un pilotage des ressources humaines répondant efficacement aux besoins des territoires.
Signée le 22 novembre 2022 pour la période 2022-2027, elle rassemble la préfecture de région, l’institut régional d’administration (IRAInstituts régionaux d'administration) de Bastia, le centre de gestion des Bouches-du-Rhone (CDG 13), la délégation régionale PACA du centre national de la fonction publique territoriale (CNFPTCentre national de la fonction publique territoriale), la délégation régionale PACA de l’association nationale de formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), la fédération hospitalière de France PACA, autour de trois ambitions partagées :
- acquérir une bonne visibilité de l’emploi public et améliorer l’attractivité des administrations sur le territoire ;
- améliorer l’employabilité des agents publics en développant les compétences et la mobilité professionnelle ;
- accompagner les transformations de la fonction publique.
PARTENARIAT AVEC PÔLE EMPLOI
Déclinaison régionale du partenariat tissé par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction nationale de Pôle emploi, cette convention signée le 07 septembre 2023 entre le préfet de région et le directeur régional de Pôle emploi, s’inscrit dans le cadre du renforcement de l’attractivité de la fonction publique de l’État.
Elle apporte le cadre dans lequel chaque service ou établissement public de l’État en région peut s’inscrire pour nouer et/ou renforcer ses relations avec Pôle emploi afin de répondre à ses objectifs de recrutement, en s’appuyant notamment sur un vivier élargi de candidatures et en faisant connaître plus largement la fonction publique, dont les voies d’accès ne cessent de se diversifier.
LA FORMATION INTER-MINISTERIELLE EN REGION PACA
Pour répondre aux enjeux et besoins de l’administration et accompagner les évolutions des organisations et métiers, la direction générale pour l’administration et la fonction publique a élaboré le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État 
En tenant compte de ces orientations nationales, un schéma directeur régional a été arrêté pour la période 2022-2024 concernant la formation transverse interministérielle.
Ce schéma directeur est décliné annuellement dans le plan régional interministériel de formation. Pour 2023, ce plan régional a été élaboré en tenant compte de trois orientations majeures :
- proposer une offre de formation diversifiée pour professionnaliser et accompagner les transformations de l’action publique ;
- hybridation des formations (présentiel/distanciel) ;
- montée en puissance de la plate-forme MENTOR (programme interministériel de formation qui met à disposition des ministères partenaires et de leurs agents une plate-forme de formations en ligne, en libre accès).
PDF - 739,32 ko
Partager :
