Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?
Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu’elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel.
Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFACentre de Formation des Apprentis) et formation pratique dans l’entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l’employeur comme pour l’apprenti.
Un levier pour l'emploi durable
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 27 % des apprentis, d’une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l’employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d’insertion élevé témoigne de l’efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l’emploi.
En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l’entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilitera grandement son intégration à long terme.
Pour en savoir plus :
article sur le site de la DREETS Bourgogne Franche-Comté 
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