La direction départementale de la protection des populations de la Côte-d’Or (DDPP 21) conduit depuis plusieurs années une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT).

En 2024, la DDPP 21 a enclenché une nouvelle étape permettant d'améliorer les conditions de travail et la qualité du service public.

Avec l’appui de la Plate-forme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH) Bourgogne-Franche-Comté, elle a lancé un questionnaire auprès de ses agents pour connaître leurs préoccupations prioritaires en termes de qualité de vie au travail.

Le questionnement concernait les différents pétales de la « fleur de la QVCT ».

Il en est ressorti que la thématique de la charge de travail et de sa régulation ainsi que du sens au travail était l’un des sujets qui suscitaient le plus d’attentes.

Début 2025, la DDPP 21 a obtenu un financement au titre du Fonds Interministériel pour l’Amélioration des Conditions de Travail, fonds de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique, géré localement par la PFRH.

Grâce au diagnostic préalable et au financement qui permet d’obtenir l’aide de l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, des espaces de discussion sur le travail sont animés pour favoriser le dialogue professionnel sur le sujet de la charge de travail, et identifier les actions concrètes dans les fonctionnements afin de mieux agir collectivement dessus.

La DDPP 21 va aussi mettre en place des séances de co-développement sur la régulation de la charge de travail entre managers pour favoriser le partage, la pair-aidance et favoriser l’engagement managérial.

Belle illustration d’une démarche collective qui part des besoins exprimés par les collaborateurs et qui va produire, dans le dialogue, des réponses au cœur de leurs préoccupations. Bravo à la DDPP 21 et à ses équipes !

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