Fruit de plusieurs mois de travail collectif, cette feuille de route constitue désormais le document de référence de la stratégie des ressources humaines de l'État dans notre région pour les trois prochaines années. Elle s'inscrit dans les orientations nationales portées par la DGAFP et traduit une ambition commune : faire des ressources humaines un véritable levier de transformation de l'action publique.

Élaborée à partir du bilan de la précédente feuille de route, des travaux conduits par la Plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, des contributions des membres du Comité régional des responsables des ressources humaines, ainsi que des échanges avec la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, elle est le résultat d'une démarche largement concertée.

Autour de cinq axes stratégiques, elle fixe une ambition claire :

• mieux piloter la fonction RH de l'État,
• renforcer l'attractivité des métiers publics,
• accompagner les parcours professionnels,
• développer les compétences,
• soutenir les services et promouvoir un environnement de travail toujours plus inclusif et favorable à la qualité de vie au travail.

Cette stratégie répond aux grands défis auxquels les employeurs publics sont aujourd'hui confrontés : renouvellement des générations, attractivité, fidélisation des agents, transitions numérique et écologique, développement de nouvelles compétences et accompagnement des transformations des organisations.

Cette feuille de route s'appuie également sur les acquis de la période 2022-2024, qui a permis de conduire de nombreuses actions en faveur de l'attractivité de l'emploi public, de la formation interministérielle, de l'action sociale, de l'accompagnement des services et de la professionnalisation des acteurs RH.

Retrouvez la feuille de route en téléchargement :

Feuille_de_route_RH_CVL_2026-2028_visuel_communication PDF - 248,08 ko