FAIRE EQUIPE au sein des Comités Locaux pour l'Emploi Public
Les comités locaux pour l'emploi public sont nés fin 2023 d'une volonté de "faire équipe" face au défi de l'attractivité de la fonction publique et aux enjeux de recrutement et de fidélisation de demain des employeurs publics, tous versants confondus.
Parce que définitivement, ensemble, nous irons bien plus loin...
Dans un contexte de renouvellement de l'attractivité de la fonction publique, face à une crise structurelle et durable ( Rapport France Stratégie décembre 2024, travailler dans la fonction publique, le défi de l'attractivité 
), des stratégies sont mises en place au niveau national et territorial.
Le comité des DRH de l’État en Pays de la Loire
Pour répondre à ces enjeux, le comité des DRH de l’État, installé en 2022 en Pays de la Loire, a défini une stratégie RH régionale, et élaboré sa feuille de route RH territoriale.
Partagée avec l’ensemble des acteurs et partenaires, elle s'appuie sur une étude INSEE sur l'emploi public en Pays de la Loire
, qui donne à voir une région plus faiblement administrée qu'ailleurs, un recours accru aux contractuels depuis 10 ans et un enjeu majeur de renouvellement des effectifs.
Cette feuille route s'est matérialisée de plusieurs façons, au travers :
- d'actions menées dans le territoires par les membres du comité des DRH de l’État d'une part,
- et de travaux conduits en sous-groupes interministériels qui ont produit des livrables et ressources utiles pour faire évoluer nos pratiques, notamment en matière de recrutement ou de process.
PDF - 92,80 ko Bilan de la feuille de route paru en février 2025.
Des comités locaux pour l'emploi public - CLEP
Conjointement au comité des DRH de l'Etat, des comités locaux pour l'emploi public, lancés en décembre 2023, ont généré de belles dynamiques tous versants confondus, impliquant à la fois l’État, les collectivités territoriales, la fonction publique hospitalière, ainsi que tous les partenaires de l'emploi et de la formation.
Les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), services supports de l'administration territoriale de l’État, pilotent ces synergies sur leur territoire, et coordonnent les actions menées.
En février 2025, un bilan à 1 an de ces dynamiques territoriales au travers des CLEP a été réalisé.
En février 2026, un bilan à 2 ans a montré la maturité des dynamiques engagées sur les territoires de Pays de la Loire, grâce aux contributions des employeurs et des partenaires.
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