L’ERBM, un moteur durable pour l’emploi BTP du Bassin minier
La rénovation des cités minières constitue un levier majeur pour dynamiser l’emploi dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.
Entre 2018 et 2023, le secteur du BTP
dans le Bassin minier a enregistré une progression supérieure à la moyenne régionale : + 13,4% du nombre d’établissements employeurs (+8,4 % à l’échelle régionale), + 14,6 % des effectifs salariés, atteignant 25 509 emplois, d'après une étude menée par le CERC-Filière Construction en partenariat avec la FFB Hauts-de-France sur les zones d’emploi de Béthune, Douai, Lens et Valenciennes.
La qualité de l’emploi progresse également, avec une part des embauches en CDI passée de 37 % en 2018 à 43 % en 2022.
Par ailleurs, les femmes représentent aujourd’hui 10 % des effectifs du secteur, un niveau comparable à la moyenne régionale.
Entre 2018 et 2024, ce sont plus particulièrement 358 entreprises du secteur BTPBâtiment et travaux publics qui ont participé aux chantiers en cités minières, dont 63 % implantées sur le Bassin minier.
En réponse à une enquête de la FFB, 61 % de ces entreprises indiquent que les chantiers ERBM ont contribué à la sauvegarde de 640 emplois, et ont permis 610 recrutements directs
Près de trois quarts des entreprises interrogées (74 %) indiquent qu'elles souhaitent poursuivre leur mobilisation dans le cadre des chantiers ERBM.
Ceci s’accompagne de besoins de recrutement prioritairement dans les domaines des fluides, de la plâtrerie-isolation, des finitions et du gros œuvre.
Les chantiers ERBM permettent aussi de constituer un savoir-faire local en termes de rénovation des logements anciens.
Entre 2018 et 2023, le nombre d'élèves formés aux métiers du BTPBâtiment et travaux publics a augmenté de 10%, et le nombre de demandeurs d'emploi ayant suivi une formation BTPBâtiment et travaux publics a augmenté de 12%. La formation continue au sein des entreprises prend la forme de formation intégrée au lieu de travail ou de formation interne, et concerne 37% des entreprises impliquées sur les chantiers ERBM.
Des tensions sur certains recrutements montrent l'intérêt de poursuivre les formations en matière d'encadrement de chantier, de finitions, cloisons/façades, électricité et plomberie-chauffage (second oeuvre essentiellement).


