Des dispositifs renforcés pour favoriser le retour à l’emploi

Le financement par l’État des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) a ainsi été significativement augmenté, avec un effort annuel supplémentaire de 4,5 M€ depuis 2017, permettant de consolider l’offre d’insertion sur l’ensemble du bassin minier.

Les clauses d’insertion constituent un autre levier majeur, mobilisé dans le cadre des marchés publics liés à la réhabilitation des logements miniers et à la rénovation urbaine des cités minières. Ce dispositif est animé par les PLIE, en lien avec les conseils départementaux du Nord et du Pas-de-Calais. Depuis 2018, son animation bénéficie de financements de l’État et des conseils départementaux, au titre de la lutte contre la pauvreté.

Enfin, un dispositif expérimental de contrats initiative emploi (CIE) ERBM a été mis en place en 2022. Il permet le recrutement de bénéficiaires du RSA, sans limite d’âge, par des employeurs du secteur privé du Bassin minier, tous secteurs confondus.

Un bilan marqué par des résultats significatifs

Le dispositif CIE ERBM, déployé notamment pour accompagner les plans de recrutement liés aux grands projets d’investissement privé, comme dans le secteur de l’électromobilité, a permis de soutenir 1 801 bénéficiaires depuis sa mise en œuvre (1 650 dans le Nord et 151 dans le Pas-de-Calais). Un objectif de 400 bénéficiaires supplémentaires a été fixé pour le Nord pour 2025.

Les clauses d’insertion, appliquées aux marchés de BTP pour la rénovation des cités minières, font l’objet d’un suivi annuel par un groupe de travail Insertion ERBM. Ce groupe rassemble l’État, et les 11 collectivités partenaires de l’ERBM, les PLIE, le facilitateur clause régional (Lille Avenir), ainsi que les bailleurs SIA et Maisons & Cités.

Entre 2019 et fin octobre 2025 pour le Pas-de-Calais, et fin septembre 2025 pour le Nord, 1 426 427 heures d’insertion ont été effectuées, bénéficiant à 2 133 personnes, dont 39% de bénéficiaires du RSA et 8% de femmes.

Favoriser l’accès des femmes aux métiers du BTP

Face à ce constat, des actions spécifiques et innovantes ont été engagées pour augmenter le taux de participation du public féminin aux chantiers du BTPBâtiment et travaux publics, tout en répondant aux besoins de recrutement du secteur.

Plusieurs temps forts ont ainsi été organisés sur le territoire : un événement 100 % féminin à Houdain en mars 2025, une journée France Travail dédiée aux métiers du bâtiment en mars 2024, une journée de la Fédération française du bâtiment sur la féminisation du secteur en novembre 2025, ainsi que les journées « Globes trotteuses » organisées à Raismes en novembre 2025.

Ces actions visent à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux femmes du bassin minier, en levant les freins à l’orientation vers les métiers du BTPBâtiment et travaux publics et en valorisant des parcours encore trop peu représentés.