L’État et l’OPCO ATLAS s’engagent pour la formation des salariés du numérique en Nouvelle-Aquitaine
Sophie BROCAS, préfète de la région Nouvelle-Aquitaine, et Marie BUARD, présidente de l'Opérateur de Compétences (OPCO) ATLAS ont signéune nouvelle convention pour soutenir la formation des salariés des entreprises de la filière numérique néo-aquitaine, dans le cadre du dispositif Action Régionale pour la Formation des Salariés du Numérique (ARFSN).
Cette convention 2026-2027 mobilise un budget de 480 000 euros, dont 160 000 euros apportés par l'État, pour former 300 salariés au sein de 45 entreprises de la filière numérique régionale, entre juillet 2026 et juin 2027.
Porté depuis 2018 par un partenariat entre la préfecture de la région Nouvelle-Aquitaine, l'OPCO ATLAS (branche numérique) et les clusters numériques régionaux, le dispositif ARFSN accompagne la montée en compétences des entreprises de la filière numérique néo-aquitaine, qui représente plus de 2 000 entreprises et 32 000 salariés, très majoritairement des TPE/PMEPetites et moyennes entreprises confrontées à une évolution rapide, voire à une obsolescence accélérée, de leurs outils numériques.
Sophie BROCAS, préfète de région : « Cette convention traduit l'engagement de l'État aux côtés de l'OPCO ATLAS et des clusters numériques régionaux pour accompagner la montée en compétences des salariés de la filière numérique. Elle permettra aux entreprises, très majoritairement des TPE et des PMEPetites et moyennes entreprises, de faire face aux mutations technologiques et de renforcer leur compétitivité sur notre territoire. »
Marie BUARD, Présidente de l’OPCO Atlas : « Depuis 2018, le dispositif a permis à 4 000 salariés du numérique de se former en Nouvelle-Aquitaine. Derrière ce chiffre, il y a la possibilité pour chacun d’actualiser ses compétences face aux évolutions technologiques et d’évoluer professionnellement. Avec cette nouvelle convention, nous poursuivons ainsi notre engagement pour pouvoir répondre au mieux aux besoins des salariés du territoire. »
Philippe DEGONZAGUE, Vice-Président de l’OPCO Atlas :« Les entreprises du numérique sont au cœur de l’accélération technologique. Parce qu’elles accompagnent elles-mêmes leurs clients dans leurs transformations, elles doivent en permanence anticiper et être à la pointe de leur expertise. Le partenariat avec l’État permet ainsi, chaque année, à près de 60 entreprises de la région de bénéficier de solutions de formation concrètes pour leurs salariés. Dans le cadre de cette nouvelle convention, Atlas réaffirme son engagement aux côtés des entreprises et des salariés du territoire. »
| À propos du dispositif ARFSN Porté depuis 2018 par un partenariat entre la DREETS Nouvelle-Aquitaine, l'OPCO ATLAS et les clusters numériques régionaux (Aliptic, Syrpin, Pays Basque Digital), le dispositif ADEC Numérique – Action Régionale pour la Formation des Salariés du Numérique (ARFSN) vise à accompagner la montée en compétences des entreprises de la filière numérique de Nouvelle-Aquitaine, à travers trois axes : anticipation et GPEC, ingénierie pédagogique, et formation des salariés. À propos de l'OPCO ATLAS Atlas est l’opérateur de compétences (OPCO) des services financiers et du conseil, porté par les partenaires sociaux de 14 branches professionnelles, regroupées en 4 secteurs : Assurance : Agents généraux d’assurance, Courtage d’assurances et de réassurances, Sociétés d’assurances, Sociétés d’assistance. Banque & Finance : Banque ; Banque Populaire ; Caisses d’Épargne ; Crédit Mutuel ; Marchés financiers ; Sociétés financières. Conseil : Bureaux d’Études Techniques ; Géomètres ; Économistes de la construction. Expertise-comptable et commissariat aux comptes. L’OPCO représente plus de 200 000 entreprises employant 2,1 millions de salariés, dont 1,1 millions de cadres dans des métiers à haut niveau d’expertise. Au service des branches professionnelles, des entreprises et des salariés, Atlas déploie son action autour de 4 axes : conduire des travaux de prospective pour anticiper les évolutions des métiers dans un contexte de transitions numériques, écologiques et démographiques ; accompagner les entreprises et les salariés dans le développement des compétences en favorisant l’accès de tous les talents à la formation ; financer les actions de formation et les contrats en alternance ; renforcer l’attractivité des métiers et des secteurs professionnels. |
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