Un Livret PARTAGE pour les référentes et référents égalité femmes-hommes dans la fonction publique

Mise à jour : 13 novembre 2024

Face au besoin d’outils et de partage de bonnes pratiques manifesté par les référentes et les référents égalité ("réfégal") lors des temps d’échanges déployés en Nouvelle-Aquitaine depuis 2022, la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité femmes-hommes propose aujourd’hui le premier livret d’accueil destiné aux référentes et référents égalité femmes-hommes de la fonction publique en Nouvelle-Aquitaine.

Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, afin de garantir le principe constitutionnel d’égalité et d’être représentative de la société qu’elle sert.

Depuis le premier accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2013), les obligations des employeurs publics ont été renforcées afin de passer d’une égalité en droit à une égalité réelle.
Les référentes et référents égalité femmes-hommes (réfégal) sont un maillon indispensable de cette politique publique. Leur déploiement se généralise et leurs missions se professionnalisent progressivement dans les trois versants de la fonction publique, depuis le second accord conclu en 2018.

Ce premier livret d’accueil destiné aux référentes et référents égalité femmes-hommes de la fonction publique en Nouvelle-Aquitaine leur propose des outils et bonnes pratiques pour mener à bien leurs missions.

Télécharger le livret PARTAGE :

 

 

Les 4 illustrations présentes sur la couverture réalisées par  Alice Des  sont libres de droits - uniquement par les référents et référentes égalité de Nouvelle-Aquitaine, et uniquement sur des communications en lien avec l'égalité femmes-hommes (en précisant systématiquement le nom de l'illustratrice). 

Téléchargez-les ici :