Qu’est-ce que la plate-forme de ressource humaine (PFRH) ?

Mise à jour : 01 août 2022

ressources humaines @ Crédit pixabay.com.jpg

Rattachée au Secrétariat Général pour les Affaires Régionales (SGARSecrétariat général pour les affaires régionales) de la préfecture de région, et en lien avec la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), la Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) de la Nouvelle-Aquitaine assure un rôle d’appui, d'accompagnement et de conseil auprès des services de l’État en région. Elle conçoit une offre de services, qui s'inscrit dans une démarche de modernisation des ressources humaines et d’accompagnement de la rénovation des RH dans la fonction publique de l’État.

La PFRH s’inscrit dans le dispositif pérenne d’accompagnement de la rénovation des ressources humaines dans la fonction publique de l’État.

Son périmètre d’action
  • A titre principal, tous les services de l’État en région Nouvelle-Aquitaine (préfectures, directions régionales et départementales, rectorats, établissements publics...), mais aussi la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière ;
  • Les écoles de service public, les centres ministériels régionaux ou départementaux de formation ou de gestion.
Les missions des plate-formes de ressource humaine (PFRH)
  • Animer des réseaux régionaux dans le domaine des Ressources Humaines pour accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et les services dans les transformations à conduire ;
  • Mettre en œuvre et accompagner les actions de la modernisation de l’État dans le domaine des ressources humaines et de l’organisation du travail ;
  • Favoriser le développement des mobilités interministérielles et inter fonctions publiques en Nouvelle-Aquitaine ;
  • Contribuer à la professionnalisation de la gestion personnalisée des ressources humaines dans la fonction publique ;
  • Élaborer et mettre en place la formation transverse interministérielle, et la formation métier des agents du ministère de l'Intérieur, relevant du périmètre régional dans le cadre du plan national de formation ;
  • Mettre en place des programmes interministériels d’action sociale et d’optimisation de l’environnement professionnel.
Des outils à votre service :