Comment élargir mon vivier de recrutements ?

Elargir son vivier constitue la mesure la plus efficace à court terme pour pallier les difficultés de recrutement. Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement humain et financier pour vous permettre d’attirer de nouveaux profils.

Recruter un jeune accompagné dans le cadre d’un contrat d’engagement jeunes (CEJ)

Mis en place dans le cadre du plan #1jeune1solution, le contrat d’engagement jeune permet d’accompagner des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap), sans emploi ni formation, pour les aider à développer leur projet professionnel et de formation. La formation et l'immersion en entreprise sont au coeur du parcours du jeune, sur une durée de 6 à 12 mois. Pour en savoir plus: https://youtu.be/E0hXYOLuFkY

Votre agence Pôle Emploi, votre Mission locale pour les jeunes de 16 à 25 ans et votre conseiller Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap, peuvent vous proposer des profils adaptés aux besoins de votre entreprise et vous accompagner dans l’intégration et la formation de la personne.

En 2022, les Pays de la Loire se donnent un objectif ambitieux de 12 750 jeunes accompagnés dans le cadre du CEJ.

Voir le témoignage de Johan Coriou, responsable réception au magasin Bricoman de Saumur : https://youtu.be/fEfF18rzikI

 

Recruter un senior demandeur d’emploi de longue durée, en contrat de professionnalisation

Fin juin 2022, plus de 40 000 personnes de plus de 45 ans étaient inscrites comme demandeuses d'emploi dans les Pays de la Loire.

Le contrat de professionnalisation permet de recruter un salarié en CDD ou CDI en alternant des phases de travail en entreprise et des temps de formation continue afin de permettre aux plus de 45 ans d'acquérir les compétences attendues. Pour ce faire, vous pouvez bénéficier d’une aide de 6 000 euros par salarié.

Plus d'informations sur le site de Pole Emploi

 

Recruter une personne en situation de handicap

En décembre 2021, les Pays de la Loire comptabilisaient 17 651 demandeurs d’emploi en situation de handicap et en capacité de travailler .

Pour faciliter vos recrutements et pour vous accompagner sur toutes les questions liées à l'emploi des personnes en situation de handicap et à la mobilisation des différentes aides, Pôle emploi et Cap emploi ont mis en place un guichet unique, réunissant les expertises des 2 réseaux Pôle emploi et Cap emploi, en lien avec leurs partenaires.

Contacts: Les Cap Emploi des 5 départements ligériens ( https://www.cheops-paysdelaloire.com/nos-cap-emploi/ ) et Pôle Emploi, au numéro unique 39 95.

Pour tout recrutement, intégration et maintien dans l’emploi de ces salariés, les acteurs du service public de l'emploi peuvent vous accompagner afin de mobiliser les aides de l’Agefiph ( https://www.agefiph.fr/employeur ). Par exemple, l'Agefiph peut vous aider financièrement à compenser des surcoûts permanents liés à la lourdeur du handicap de l'un de vos salariés.

Recruter une personne résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville

Les personnes résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville ne sont pas toujours identifiées comme des ressources, alors même qu’elles disposent de compétences directement mobilisables et utiles aux entreprises.

Le dispositif emploi franc vise à encourager les entreprises à recruter ces personnes via une aide d’un montant allant jusqu'à 15 000 €.

Pour savoir si un salarié habite en quartier prioritaire de la politique de la ville, il suffit de vérifier via le site https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville

Les conditions d’éligibilité et d’accès sont détaillées sur le site du   Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion .

 

Les contrats d’apprentissage

 L’an dernier, 47 336 contrats d’apprentissage ont été signés en Pays de la Loire.

L’aide à l’apprentissage s’élève à 6 000 euros pour tout contrat conclu depuis le 1er janvier 2023. Jusqu’au 31 décembre 2022, elle s’échelonnait de 5 000€ pour un mineur à 8 000 euros pour un majeur.

L’ensemble des informations utiles est accessible via ce lien

L’employeur souhaitant embaucher en contrat d’apprentissage des personnes en situation de handicap peut bénéficier d’aides de l’Agefiph jusqu'à 4 000 euros. Pour en savoir plus : www.agefiph.fr

Les chargées d'information de la plateforme téléphonique "Choisir mon Métier à votre écoute" au 0800 200 303, répondent à toute question sur les aides au recrutement, l'offre de formations et les financements associés.

Pour tout savoir sur l'apprentissage: https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/precis-apprentissage.pdf

Contact: votre OPCO (pour trouver votre OPCO: https://www.cfadock.fr/ )

Les contrats de professionnalisation

L’aide aux contrats de professionnalisation s’élève à 6 000 euros pour un contrat signé avec un salarié ayant jusqu’à 29 ans révolus. Elle est versée pour tout contrat conclu depuis le 1er janvier 2023. Jusqu’au 31 décembre 2022, cette aide s’échelonnait de 5 000€ pour un mineur à 8 000€ pour un majeur.

L’employeur souhaitant embaucher en contrat de professionnalisation des personnes en situation de handicap peut bénéficier d’aides de l’Agefiph jusqu'à 5000 euros. Pour en savoir plus : www.agefiph.fr

Contact : votre OPCO. Vous pouvez identifier votre OPCO sur le site suivant:  https://www.cfadock.fr/

Liens utiles :

Présentation du contrat de professionnalisation par l’OPCO Mobilités : https://youtu.be/u8V8E0B4lrk

Pour en savoir plus sur les aides à l'alternance : https://www.youtube.com/watch?v=d_qSnKOJPzY

 

Intégrer un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)

Ces groupements embauchent directement les publics éloignés de l'emploi puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et mises en situation de travail.

L’Etat accompagne les GEIQ par une aide versée à l’employeur pour chaque embauche réalisée.

Trouver mon GEIQ

 

S’appuyer sur les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE)

L'insertion par l'activité économique (IAE) permet à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de bénéficier d'un contrat de travail.

Les employeurs bénéficient gratuitement d’un appui au recrutement et d’un suivi à la prise de poste une fois la personne embauchée

Témoignage de l’entreprise Véranda Rideau en Vendée avec l’association VISTA https://www.gustaverideau.com/article/portrait-de-safiullah-sifat-refugie-politique/

Contact : https://www.seve-emploi.com/les-siae-en-region/ pour découvrir les SIAE proche de chez vous

Courriel: melanie.lembre@federationsolidarite.org

• page 3/7
• Précédent