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Séminaire sur l'Europe et l'égalité femmes/hommes : "Elles font bouger l'Europe en Île-de-France"

Mise à jour : 16 mars 2022

La Direction régionale des droits des femmes et de l’égalité d’Île de France organise un séminaire sur l’Union européenne et l’égalité entre les femmes et les hommes le 11 avril.

A mi-chemin entre la Journée internationale des  droits des femmes et la Journée de l’Europe, la Direction régionale des droits des femmes et de l'égalité (DRDFE) d'Île-de-France organise le 11 avril prochain, à la préfecture de région et en ligne, de 9h30 à 12h00, un séminaire intitulé « Elles font bouger l'Europe en Île de France ! »

Il s'agira de montrer les apports européens en matière d'égalité entre les femmes et les hommes (EFH).

Plusieurs projets seront présentés, qu’il s’agisse de l’accès et du maintien dans l’emploi pour des femmes victimes de violences, d’insertion socio-professionnelle, de coopérations scientifiques ou de solutions visant l’engagement de la jeunesse sur l’égalité entre les femmes et les hommes.

Élise Bernard, docteure en droit public et directrice des études d’Europa Nova, introduira les travaux en présentant les premières conclusions d’une étude sur la clause de l’Européenne la plus favorisée, concept créé et développé par Gisèle Halimi.

Ce séminaire est organisé par la Direction régionale des droits des femmes et de l’égalité de la préfecture de région Île de France, en partenariat avec EuropaNova et la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) - département FSE.

Inscription indispensable via le formulaire en suivant ce lien  ou auprès de drdfe-idf@paris-idf.gouv.fr

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Programme :

 

9h30 : mot d’accueil par Marc Guillaume, préfet de la région Île de France, préfet de Paris

 

9h45 : la clause de l’Européenne la plus favorisée : vers un gender-mainstreaming par le haut en Europe ? - Échanges entre Elise Bernard, docteure en droit public et directrice des études d’Europa Nova et Annaïck Morvan, directrice régionale des droits des femmes et de l’égalité à la Préfecture de région d'Île-de-France.

 

La clause de l’Européenne la plus favorisée trouve son origine dans les travaux de l’association « Choisir la cause des femmes » de Gisèle Halimi et de Simone de Beauvoir, créée en 1979. Envisagée afin de mettre en lumière les difficultés inégales des femmes au sein de l’Union européenne, l’initiative cherche à remédier à une double inégalité, entre les hommes et les femmes,puis entre les Européennes elles-mêmes.

Engagé depuis 2003 pour une Europe plus inclusive, le think tank Europa Nova mobilise ses réseaux de chercheurs et bénévoles pour promouvoir la clause de l’Européenne la plus favorisée. Élise Bernard, directrice des études,  viendra présenter les premières conclusions de l’étude lancée dans le cadre de cette opération de plaidoyer.

 

10h00 : 1re table-ronde

« Le soutien structurel à l’égalité femmes hommes dans la vie professionnelle –  le rôle pivot des Fonds européens »

Modération : Bertrand Millet, chargé de mission Europe & Égalité, Direction régionale des droits des femmes et de l’égalité, Secrétariat général aux politiques publiques, Préfecture de région Île de France

 

Sur la période 2014-2020, seule une partie des crédits du Fonds social européen fléchés sur le soutien à l’égalité entre les femmes et les hommes a été consommée en Île de France. Quels sont les écueils rencontrés par les porteurs et porteuses de projets ? Comment les amener demain à solliciter davantage le FSE ou les fonds européens ? sont deux questions auxquelles nous tâcherons de répondre dans cette table-ronde avec des porteuses de projets et des responsables de la mise en œuvre du Fonds social européen en Ile-de-France.

Nous verrons également que d’autres instruments européens peuvent être sollicités (ERASMUS+, appels à projet de la DG Justice) pour soutenir des actions structurelles, particulièrement en matière de lutte contre les violences faites aux femmes.

S’agissant de la jeunesse, le Corps européen de solidarité est une initiative de l’Union européenne qui vise à donner aux jeunes la possibilité de se porter volontaires ou de travailler dans le cadre de projets d’aide et de développement organisés dans leur pays ou à l’étranger. Ce programme comme celui d’ERASMUS comportent régulièrement des projets liés à l’égalité femmes hommes que la Délégation régionale académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports d’Ile de France cherchent à développer. 

 

Avec :

-          Ludovic Brun, responsable Europe International Jeunesse à la Délégation régionale académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports d’Île de France,

-          Marion Helbert et Aurore Pereira, chargées de projets Violences Faites aux Femmes et Réinsertion socioprofessionnelle à la Fondation Agir contre l’Exclusion,

-          Ornella Chassagne, chargée de mission égalité femmes / hommes, service projets régionaux, Département du Fonds social européen, DRIEETS,

 

11h00 : 2e table-ronde

« Quel(s) soutien(s) pour une européanisation des enjeux de l’EFH dans l’enseignement supérieur et la recherche ? »

Modération : Rachida Lemmaghti, Directrice régionale déléguée aux droits des femmes et à l'égalité, Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité, Secrétariat général aux politiques publiques, préfecture de région Île de France.

Le programme européen pour la recherche et le développement pour la période 2014- 2020 , Horizon 2020, a marqué un tournant dans la prise en compte de l’égalité et du genre. En effet, Horizon 2020s’est fixé le double objectif de promouvoir la place des femmes dans la recherche et l’innovation, et la pleine intégration de la dimension du genre dans le contenu des programmes de recherche. Pour ce faire, le règlement du programme Horizon 2020 a inscrit le "genre" comme critère transversal qui doit être pris en compte dans tous les programmes de recherche financés par l’Union européenne.

Celle-ci poursuit et renforce son engagement en faveur de l’égalité en l’imposant comme critère d'éligibilité à Horizon Europe, qui a succédé à Horizon 2020 depuis le 1er janvier 2021. En effet, les établissements publics, organismes de recherche et établissements d'enseignement supérieur qui soumissionnent sur ce programme doivent obligatoirement avoir élaboré et mis en œuvre un plan d’actions d'égalité des genres (« Gender Equality Plan »).

Par ailleurs,  dans le cadre de l’initiative des Universités européennes ou par le biais d’autres programmes, la coopération entre chercheurs et chercheuses européens en sciences sociales se fait également dans le domaine de l’égalité des genres. A travers les projets développés par Sciences Pô ou l’université de Cergy, mais aussi le rôle précurseur du CNRS et de sa mission pour la place des femmes, nous évoquerons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes… scientifiques.

 

Avec :

-          Elisabeth Kohler, directrice de la mission pour la place des femmes, CNRS et Mathieu Arbogast, chargé de projet, mission pour la place des femmes, CNRS,

-          Stefania Marcassa, enseignante-chercheuse au laboratoire Thema et chargée de mission Egalité femmes-hommes pour CY Cergy Paris Université.