Créé par la loi de 2005, le FIPHFP finance et accompagne les employeurs publics pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

Son action repose sur des aides directes aux employeurs et des conventions de partenariat pour promouvoir l’accessibilité et l’insertion professionnelle. Depuis sa création, il a permis une progression significative du taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.

Pour célébrer cet anniversaire et continuer à promouvoir son ambition, le FIPHFP lance un Tour de France des 20 ans qui s’arrêtera dans 17 villes jusqu’en 2026, avec des étapes en métropole et en outre-mer, notamment à Lille, Lyon, Marseille, Toulouse, Mayotte, La Réunion et la Guadeloupe.

Un événement marquant pour le secteur du handicap

La loi du 11 février 2005 a posé les bases d’une politique nationale en faveur du handicap. 20 ans plus tard, les avancées sont notables : le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique est passé de 3,74 % en 2005 à 5,66 % en 2023. Mais l’objectif reste clair : atteindre les 6 % de taux d’emploi dans les 3 versants de la Fonction publique.

Le Tour de France des 20 ans sera une occasion unique de :

• Faire le bilan des actions menées et des avancées concrètes,
• Valoriser les initiatives locales des employeurs publics,
• Réfléchir aux nouveaux enjeux et perspectives pour favoriser encore davantage l’insertion des agents en situation de handicap.

Inauguré ce 11 février à la Cité internationale universitaire de Paris, ce Tour de France a réuni de nombreux acteurs engagés autour de tables rondes et d’échanges constructifs. La remise des Trophées Emploi public et Handicap a permis de valoriser les initiatives portées par les employeurs publics, à l’instar de Christophe Jean, adjoint au préfet secrétaire général aux moyens mutualisés (SGAMM) et également président du comité local du FIPHFP, qui a souhaité rappeler que la fonction publique doit être exemplaire dans ce long chemin vers l’inclusivité. 

Au-delà du bilan, ces 20 ans marquent une nouvelle étape avec des ambitions renouvelées. En renforçant l’accompagnement des employeurs et en développant de nouveaux outils, le FIPHFP entend franchir un nouveau cap en faveur de l’inclusion.

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Retrouvez toutes les infos sur le FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/

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