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L'ÉTAT EN NORMANDIE, 1001 MÉTIERS AU SERVICE DE TOUS
Parce qu’on ne choisit plus seulement un emploi, mais désormais un environnement de travail, un employeur doit savoir répondre aux attentes et aux besoins des candidats et des équipes en place.
Pour casser les idées reçues, il est important d’illustrer en quoi les services de l’État forment un grand tout au sein duquel il est possible de s’épanouir, tant professionnellement que personnellement.
Engagement collectif, identité et valeurs communes, missions et raisons d’être, métiers à impact… constituent des éléments clés de notre ADN, qu’il nous appartient de mettre en avant.
Au travers de 6 promesses, les services de l’État en Normandie répondent aux questions suivantes:
✔️ Pourquoi devrais-je vous rejoindre ?
✔️ Pourquoi devrais-je m’investir dans votre organisation ?
✔️ Pourquoi devrais-je rester ?
Lancement d'une marque employeur des services de l’État en Normandie
En vidéo, Jean-Benoît Albertini, préfet de la région Normandie, présente la marque employeur. Elle prend sens et forme avec ce message «L’État en Normandie, 1001 métiers au service de tous», inscrit dans un blason reprenant les contours de la région.
La marque employeur met en lumière et valorise les forces, les atouts du service public et lève un certain nombre d’idées reçues. Elle met en avant les initiatives de transformation et de modernisation du service public, fait connaître la diversité et la richesse des métiers exercés, elle rend visible et accessible des opportunités de carrière…
Leur métier, c'est eux qui en parlent le mieux
Découvrez 10 vidéos 
illustrant, à titre d’exemples, la diversité des métiers de la fonction publique d’État, des parcours mais aussi les avantages à travailler en Normandie, une région où il fait bon vivre.
Nos promesses : 6 bonnes raisons de venir travailler pour les services de l’État en Normandie
Notre promesse : progresser et s’enrichir
| Progresser et s’enrichir, c’est pouvoir développer et enrichir ses compétences. Dans un contexte de transformation de l’action publique, d’évolution des missions et de l’environnement professionnel, la formation est un levier indispensable d’acquisition des compétences nécessaires aux collaborateurs pour exercer leurs missions et garantir un service public de qualité. Elle favorise le développement professionnel et personnel et constitue tout autant un facteur d’épanouissement et de promotion sociale, y compris pour évoluer vers un autre métier (dans le secteur public ou privé), ou pourquoi pas, pour une création/reprise d’entreprise. |
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La fonction publique d’état dispose d’une offre de formation très large, répondant à des besoins de compétences spécifiques ou transverses. Elle s’appuie également sur un certain nombre de dispositifs ciblés et adaptés en fonction de votre besoin et de votre projet.
Paroles d’agent ! Joséphine, Chargée de missions en Direction de la Migration et de l’Intégration de la Préfecture de Seine-Maritime
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Mon premier contrat au sein de la préfecture a débuté le 15 janvier 2024 en qualité de contractuelle « renfort » pour une durée de trois mois avec les missions suivantes :
Mon contrat ayant été reconduit pour trois mois supplémentaires, j'ai pu aborder de nouvelles missions, notamment la défense des mesures contestées devant le tribunal administratif et la mise en place d’une veille juridique en droit des étrangers. Mes divers contrats m'ont d'abord permis de me former sur les conditions d'entrée et de séjour des étrangers en France, puis de réunir les éléments juridiques permettant de défendre les décisions prises. Suite à mes six premiers mois au sein de la préfecture, un contrat de deux ans m'a été proposé en qualité de chargée de missions sur de nouvelles thématiques. Dorénavant, je suis en charge de solliciter les retraits de statut de réfugié en cas de menace à l'ordre public, corriger et signer les décisions émises et les éléments de défense soumises au tribunal, rédiger des notes et courriers divers pour le corps préfectoral, élaborer des statistiques, mais également seconder la cheffe de bureau et prendre des décisions relatives aux dossiers des étrangers. Mes missions sont diversifiées et mes journées ne se ressemblent jamais. Depuis mon arrivée en préfecture, j'ai pu progresser et enrichir mes compétences grâce à des formations internes ainsi qu’un tutorat renforcé. |
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Valorisez vos actions !
Vous représentez une administration ou un service de l’État en Normandie, et vous souhaitez valoriser un projet ou une action en lien avec la promesse « Progresser et s'enrichir », de la marque employeur, adressez votre proposition à [email protected] 
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