Contrat initiative emploi : une opportunité pour les employeurs du secteur marchand

> Pour des jeunes de moins de 26 ans (jusqu’à 30 ans inclus pour les travailleurs handicapés)

Le CIE est un contrat d’insertion dans le secteur marchand. Son objectif est de permettre l’inclusion durable dans l’emploi des jeunes les plus éloignés du marché du travail. Il repose sur :

• l’emploi
• l’acquisition de compétences
• l’accompagnement

Les conditions :

• contrat de travail de droit privé, à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois,
• aide renouvelable jusqu’à 24 mois au total sous conditions (60 mois dans les cas dérogatoires), conclu pour un temps plein ou un temps partiel d’au moins 20 heures,
• la rémunération du salarié ne peut être inférieure au Smic horaire.

> Pour quels employeurs ?

La prescription du CIE jeune se fait en faveur des employeurs du secteur marchand qui s’engagent à accompagner le salarié dans son parcours d’insertion.

> Quel montant ?

L’État prend en charge 47% du smic brut dans le cadre d’un CIE jeune sur une durée hebdomadaire pouvant aller jusqu’à 30 heures. Cette aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné.

> Modalités

Le salarié en CIE bénéficie tout au long de son parcours de l’accompagnement d’un conseiller du service public de l’emploi et de l’employeur avec la désignation d’un tuteur.

> Vous êtes intéressé, à qui vous adresser ?

La prescription du contrat initiative emploi est assurée par le service public de l’emploi. Vous devez donc vous adresser aux organismes prescripteurs sur votre territoire : Pôle emploi, les Missions Locales ou les Cap emploi.

Pour connaître les coordonnées de vos interlocuteurs, consultez l’annuaire en ligne du service public de l’emploi : https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/annuaire

Pour plus d’informations :

• 39 95 Service gratuit + prix appel
• Dossier CIE sur le site du ministère du travail travail-emploi.gouv.fr
• Dossier CIE sur le site de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) idf.direccte.gouv.fr
• 1jeune1solution.gouv.fr

> Retrouvez le guide du CIE : ici

Parcours emploi compétences : une opportunité pour les employeurs du secteur non marchand

Le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi sur le secteur non marchand. Il a pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Il repose sur :

• l’emploi
• la formation
• l’accompagnement

Pour jeunes de moins de 26 ans (jusqu’à 30 ans inclus pour les travailleurs handicapés) et pour les résidents en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou en zone de revitalisation rurale (ZRR), une prise en charge préférentielle s’applique.

Les conditions :

• contrat de travail de droit privé, à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois,
• aide renouvelable jusqu’à 24 mois au total sous conditions (60 mois dans les cas dérogatoires),
• conclu pour un temps plein ou un temps partiel d’au moins 20 heures,
• la rémunération du salarié ne peut être inférieure au Smic horaire.

> Pour quels employeurs ?

Le PEC est accessible aux employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales, associations...) sélectionnés en fonction de leur capacité à accompagner le salarié et à lui permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences, ou le cas échéant à pérenniser son emploi.

> Quel montant ?

L’aide varie de 60% à 80% du smic brut selon les bénéficiaires :

• 65% pour les jeunes de -26 ans et les travailleurs handicapés de -31 ans ;
• 80% pour les résidents en QPV ou en ZRR (accessibles aux jeunes) et pour les travailleurs handicapés de +30 ans.

L’État prend en charge la rémunération à hauteur d’une durée hebdomadaire de 20 heures (26 heures pour les travailleurs handicapés).

Cette aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné.

> Modalités :

• Le salarié en PECPlan d'égalité des chances bénéficie tout au long de son parcours de l’accompagnement d’un conseiller du service public de l’emploi et de l’employeur avec la désignation d’un tuteur.
• Les formations éligibles dans le cadre d’un PECPlan d'égalité des chances peuvent être internes ou externes (adaptation au poste, formation pré-qualifiante, VAEValidation des acquis de l'expérience...)

> Vous êtes intéressé, à qui vous adresser ?

La prescription du contrat initiative emploi est assurée par le service public de l’emploi. Vous devez donc vous adresser aux organismes prescripteurs sur votre territoire : Pôle emploi, les Missions Locales ou les Cap emploi.

Pour connaître les coordonnées de vos interlocuteurs, consultez l’annuaire en ligne du service public de l’emploi : https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/annuaire

Pour plus d’informations :

• 39 95 Service gratuit + prix appel
• Dossier CIE sur le site du ministère du travail travail-emploi.gouv.fr
• Dossier CIE sur le site de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) idf.direccte.gouv.fr
• 1jeune1solution.gouv.fr

> Retrouvez le guide du PEC : ici