Dossiers : Prévenir et lutter contre la pauvreté
Co-construit avec l’ensemble des acteurs du secteur, le Pacte des solidarités est entré en vigueur au 1er janvier 2024.
Le système social français, bien que fortement redistributif et solidaire, est confronté à des fragilités persistantes :
- une forte reproduction de la pauvreté entre les générations;
- des difficultés à sortir de la précarité rapidement et durablement, aggravées par un non-recours aux droits et aux aides disponibles.
- Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté
- Rapport 2025 de la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté
- La lettre de la DIPLP
- Commissaire à la lutte contre la pauvreté
- Le Pacte des solidarités
- Études et données France et région Bourgogne-Franche-Comté
- Plates-formes d'accès aux offres de services
- Les aides aux familles
- Aide alimentaire
- Santé
- Mobilité durable et inclusive
- Surendettement des ménages
- Numératie et éducation financière
- Lutter contre l'illettrisme
- La pauvreté des personnes âgées
- Précarité étudiante
- Prévention des violences sexuelles aux enfants
- Entreprise inclusive
- La participation : la parole des personnes concernées au coeur de l'action publique
- Livrets des bonnes pratiques
Entreprise inclusive
Faire une place de qualité à tous dans l’entreprise, quelle que soit sa différence, est un enjeu majeur. La société évolue. Le contexte de l’emploi est marqué par des difficultés de recrutement et la persistance des discriminations. L’inclusion n’est donc pas qu’un effet de mode. C’est une nouvelle manière d’appréhender la diversité. Si les entreprises n’ont pas d’obligations réglementaires spécifiques sur le sujet, elles ont tout intérêt à agir.
Pouvoir répondre aux attentes et besoins des salariés qui ont évolué, qui se singularisent et s’expriment plus explicitement est le défi de demain.
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MEDEF : Construire l'entreprise de demain : pour une approche stratégique de l'inclusion.
L’entreprise est aujourd’hui le seul levier d’inclusion durable par l’accès et le maintien dans l’emploi.
Cette fonction sociale dépasse largement ses obligations réglementaires et fait de l’entreprise un acteur majeur de la cohésion sociale, dans une société traversée par la défiance et le repli sur soi.
En atteste la confiance que les Français placent dans l’entreprise. L’entreprise est le lieu où se construit le collectif.
Plus que jamais, il est beaucoup attendu de l’entreprise qui fait face à des injonctions parfois contradictoires : productivité et responsabilité sociale, sociétale et environnementale, demande de protection/intervention sur de nombreux aspects de la vie personnelle (violences conjugales, monoparentalité, aidance familiale, freins à la mobilité…), inclusion et lutte contre les discriminations…
L’entreprise doit donc tout concilier, relever tous les défis, tout intégrer.
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Une entreprise engagée : Michelin
Témoignages
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AVS Communication : une entreprise qui s'est investie dans l'initiative Bureaux du cœur
Après 6 ans à la rue, Éric a bénéficié d'un hébergement d'urgence dans les bureaux d'une entreprise dijonnaise, grâce à l'association Les Bureaux du Cœur 
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Six mois plus tard, et alors qu'il vient de retrouver un logement stable, il revient sur cette expérience encore inhabituelle avec Arthur Deballon, patron de l'entreprise.
